Asiantuntevaa ravitsemusohjausta ja ravitsemusvalmennusta yrityksille & työyhteisöille
Yritysten ravitsemuspalvelut
PLuS Corporate
Ravitsemus työkyvyn ja jaksamisen tueksi
Selvitämme ensin, mitä henkilöstö tarvitsee ja rakennamme sen jälkeen kohdennetut ratkaisut: kartoituksen, luennot ja pitkäjänteisen ohjelman.
Kaikki palvelut toteuttaa laillistettu ravitsemusterapeutti (TtM)
Toiminta perustuu tutkittuun tietoon, kansallisiin ravitsemussuosituksiin ja yrityksenne tarpeisiin räätälöityihin ratkaisuihin.
PLuS Corporate -palvelut
1 Tunnista
PLuS Assessment
Selvitämme, mitkä ravitsemukseen liittyvät tekijät voivat rajoittaa henkilöstön jaksamista ja mihin kannattaa panostaa ensin.
alk. 2 990 €
2 Opi
PLuS Lecture
Käytännönläheiset ravitsemusluennot tai asiantuntijatilaisuudet työpaikalle. Toimii parhaiten, kun aiheet perustuvat Assessmentin tuloksiin.
alk. 790 €
3 Rakenna
PLuS Health
Kolmen kuukauden ohjelma, jossa toimintatavat rakennetaan Assessmentin tulosten mukaan osaksi työyhteisön päivittäistä arkea.
alk. 5 990 €
1 Tunnista
PLuS Assessment
Selvitämme, mitkä ravitsemukseen liittyvät tekijät voivat rajoittaa henkilöstön jaksamista ja mihin kannattaa panostaa ensin.
alk. 2 990 €
2 Opi
PLuS Lecture
Käytännönläheiset ravitsemusluennot tai asiantuntijatilaisuudet työpaikalle. Toimii parhaiten, kun aiheet perustuvat Assessmentin tuloksiin.
alk. 790 €
3 Rakenna
PLuS Health
Kolmen kuukauden ohjelma, jossa toimintatavat rakennetaan Assessmentin tulosten mukaan osaksi työyhteisön päivittäistä arkea.
alk. 5 990 €
Hinnat alv 0 %.
Miksi aloitetaan kartoituksesta?
Hyvinvointiin panostetaan usein ilman tarkkaa tietoa siitä, mitkä tekijät vaikuttavat henkilöstön jaksamiseen. Kartoitus auttaa kohdentamaan ajan ja budjetin.
1
Tunnistetaan todelliset haasteet ennen toimenpiteitä.
Selvitetään, mitä henkilöstön arjessa kannattaa kehittää
2
Ratkaisut räätälöidään organisaationne tarpeisiin.
Kehitystoimenpiteet rakennetaan teidän tarpeidenne, ei valmiin paketin mukaan
3
Varmistetaan tulosten pysyvyys työntekijöiden arjessa.
Seurantakeskustelu ja ohjelma auttavat siirtämään muutokset osaksi arkea
1 Tunnistetaan todelliset haasteet ennen toimenpiteitä.
Selvitetään, mitä henkilöstön arjessa kannattaa kehittää
2 Ratkaisut räätälöidään organisaationne tarpeisiin.
Kehitystoimenpiteet rakennetaan teidän tarpeidenne, ei valmiin paketin mukaan
3 Varmistetaan tulosten pysyvyys työntekijöiden arjessa.
Seurantakeskustelu ja ohjelma auttavat siirtämään muutokset osaksi arkea
Tutkimuskatsaukset viittaavat siihen, että työpaikan ravitsemusinterventioilla voi olla myönteisiä vaikutuksia ruokailutottumuksiin ja että ohjelmat kannattaa räätälöidä työpaikalle ja henkilöstölle [1].
PLuS Corporate -palvelut on rakennettu tämän toimintamallin ympärille.
Työhyvinvointi ei ole pelkkä henkilöstöetu
Kohdennetut panostukset
Tietoa siitä, mihin ajan ja budjetin käyttö kannattaa kohdentaa
Päätöspohja johdolle
Priorisoidut kehityskohteet ja toimenpidesuositukset yhdessä raportissa.
Käytännön keinoja henkilöstölle
Luennot ja ohjaukset, joiden keinoja osallistujat voivat toteuttaa omassa arjessaan.
MIKSI KARTOITUS KANNATTAA
Hyvinvointiin panostetaan usein ilman tarkkaa tietoa, mikä työtehoa oikeasti rajoittaa.
Väsymys, kuormitus ja ravitsemukseen liittyvät tekijät voivat vaikuttaa jaksamiseen ja keskittymiseen työpäivän aikana. Kohdentamattomat hyvinvointi-investoinnit eivät välttämättä tuota haluttua tulosta, jos niitä ei pohjata todellisiin riskeihin ja yksilöllisiin tarpeisiin.
Laskenut suorituskyky (Presenteeism)
Työntekijä on paikalla, mutta energiataso ja keskittymiskyky eivät riitä parhaaseen työsuoritukseen [2].
Ravitsemus ja elintavat riskinä
Ruokailutottumukset, uni ja liikunta voivat vaikuttaa sairastavuuteen sekä työssä jaksamiseen [3].
Laskenut suorituskyky (Presenteeism)
Työntekijä on paikalla, mutta energiataso ja keskittymiskyky eivät riitä parhaaseen työsuoritukseen [2].
Ravitsemus ja elintavat
riskinä
Ruokailutottumukset, uni ja liikunta voivat vaikuttaa sairastavuuteen sekä työssä jaksamiseen [3].
Ei tunnisteta ongelmia
Kun lähtötilannetta ei tunneta, hyvinvointitoimet voivat kohdistua väärin. Assessment selvittää sen ensin.
Muutos vaatii jatkuvuutta
Tutkimuksissa vaikutukset ovat usein jääneet lyhytaikaisiksi, ja pitkän aikavälin tuloksista on vähän tietoa [1]. Seuranta auttaa pitämään muutokset yllä [4].
Ei tunnisteta ongelmia
Kun lähtötilannetta ei tunneta, hyvinvointitoimet voivat kohdistua väärin. Assessment selvittää sen ensin.
Muutos vaatii jatkuvuutta
Tutkimuksissa vaikutukset ovat usein jääneet lyhytaikaisiksi, ja pitkän aikavälin tuloksista on vähän tietoa [1]. Seuranta auttaa pitämään muutokset yllä [4].
PLuS Corporate Day – Työhyvinvointipäivä
Vaivaton yritykselle,vaikuttava hekilöstölle
Jokainen työhyvinvointipäivä suunnitellaan yrityksen tavoitteiden ja henkilöstön tarpeiden pohjalta. Tilaisuus voidaan toteuttaa yrityksen omissa tiloissa tai erikseen järjestettävässä tapahtumaympäristössä.
Hinta alk. 1 990 €
alv 0 %
Voit tutustua Corporate Day -palveluun alla olevasta esitteestä
Esitteessä on tarkempi kuvaus sisällöistä, toteutuksesta ja palvelukokonaisuuksista yrityksille.
PLuS Corporate Day – Työhyvinvointipäivä
Vaivaton yritykselle,vaikuttava hekilöstölle
Jokainen työhyvinvointipäivä suunnitellaan yrityksen tavoitteiden ja henkilöstön tarpeiden pohjalta. Tilaisuus voidaan toteuttaa yrityksen omissa tiloissa tai erikseen järjestettävässä tapahtumaympäristössä.
Hinta alk. 1 990 €
alv 0 %
Kuka toteuttaa
PLuS Corporate -palvelut toteuttaa Petri Luhio, laillistettu ravitsemusterapeutti (TtM). Autan organisaatioita kehittämään henkilöstön terveyttä, työkykyä ja hyvinvointia tutkittuun tietoon pohjautuvan ravitsemuksen avulla.
Ravitsemusterapeutti on Valviran laillistama terveydenhuollon ammattihenkilö. Voit tarkistaa ammattioikeudet Valviran rekisteristä.
Voit myös jättää yhteystietosi ja olen sinuun yhteydessä mahdollisimman pian – suunnitellaan yhdessä juuri teidän yrityksellenne sopivin ja toimivin kokonaisuus.
Lähdekirjallisuus:
[1] Schliemann D, Woodside JV. The effectiveness of dietary workplace interventions: a systematic review of systematic reviews. Public Health Nutr 2019; 22: 942–55. DOI: 10.1017/S1368980018003750
[2] Cancelliere C, Cassidy JD, Ammendolia C, Côté P. Are workplace health promotion programs effective at improving presenteeism in workers? A systematic review and best evidence synthesis of the literature. BMC Public Health 2011; 11: 395. DOI:10.1186/1471-2458-11-395
[3] José L Peñalvo, Diana Sagastume, Elly Mertens et. al. Effectiveness of workplace wellness programmes for dietary habits, overweight, and cardiometabolic health: a systematic review and meta-analysis. Lancet Public Health 2021; 6: e648–60
[4] Meng L, Wolff MB, Mattick KA, DeJoy DM, Wilson MG, Smith ML, Strategies for Worksite Health Interventions to Employees with Elevated Risk of Chronic Diseases, Safety and Health at Work (2017), doi: 10.1016/j.shaw.2016.11.004
